fbpx
reconhecer

Como reconhecer seus defeitos e virtudes

O artigo que começa agora pode ser lido separadamente ou, como uma continuação deste texto anterior. Trata-se de trecho extraído do livro Tá com Problema, Resolve! Que pode ser adquirido clicando aqui

Para iniciar a reflexão, antes de sabe como reconhecer seus defeitos, vamos falar sobre maneiras e recursos de expor suas ideias sem ser interrompido.

Que tal começar com o sistema indígena do Pau que Fala

O Pau Que Fala

Imagine um grupo de amigos contando piadas e na sua vez ninguém presta atenção, pois conversas paralelas começam a surgir.

Numa reunião de trabalho onde ideias se discutem, algumas idéias ou pessoas sendo descartadas ou ironizadas

Em família os mais jovens ou os mais velhos sendo colocados de lado na hora de decidir alguma coisa.

Temos nesses casos uma questão de respeito a ser ajustada.

Digamos que você tivesse chance de expor sua ideia para um problema que precisa ser decidido em família, ou com amigos ou mesmo no trabalho e que o próximo a se colocar após você, ao invés de falar sobre a idéia dele, diga que não concorda com a sua.

Isso é desrespeito.

Algumas tribos indígenas tem para esses casos um sistema chamado Pau Que Fala

Falar e ser ouvido

Eles usam um Bastão feito em madeira trabalhada, em reuniões para tomada de decisões sobre qualquer assunto que interessa a todos na tribo.

Qualquer um que tenha algo a dizer pode participar, além dos anciãos, que são muito respeitados pela sua experiência e dos índios que têm posições adquiridas na tribo.

A idéia é simples: todos que quiserem, falarão somente quando tiverem o Objeto em sua mão.

Ninguém se manifesta quando é a vez do outro. Todos os presentes se voltam para a pessoa que está falando e torcem para que ela expresse o melhor possível o que deseja falar, mesmo que não concordem com o conteúdo.

O próximo a falar coloca qual é a própria ideia, ou seja, se ele discorda de alguém que falou antes, isso fica claro ao expor o próprio projeto, não sendo necessário conflitar com ninguém dizendo o que não concorda.

Basta expor a sua ideia.

Jamais há conversas paralelas.

Sempre se respeita o tempo e a fala dos outros. Jamais se antagoniza com alguém por não concordar.

Todos têm a chance de serem mais convincentes, de apresentar seus argumentos e de provar que sua ideia é a melhor, porém sempre respeitando as colocações dos outros.

Os mais experientes e idosos ou até especialistas no assunto, falam por último e, além de apresentar novas ideias, tentam juntar as que foram apresentadas para melhorar o resultado e depois tudo é respeitosamente votado.

Como reconhecer seus defeitos

Reflexão – Defeitos não Existem

Quando falamos em Carma, nos referimos a situações pelas quais passamos e não sabemos a origem ou não lembramos, mas que geram resultados sentidos hoje e que normalmente não são agradáveis.

Portanto, Carma se refere ao não conhecido.

Ao falarmos em Darma, nos referimos ao que é conhecido, a situações das quais sabemos a origem, a um grupo de características que temos, conhecemos e assumimos sobre nós mesmos.

Vou lhes fazer uma proposta:

  • Suponhamos que houvesse um certificado de qualidade para seus maiores defeitos;

  • Defeitos que você tem, reconhece e que as pessoas que vivem ou interagem com você também reconhecem;

  • Tão fortes que podem ter gerado até um apelido;

  • Algo que poderia estar com você há muito tempo.

 

Quero, agora, que liste seus maiores defeitos com detalhes e por que são considerados defeitos:

1 –

2 –

3 –

4 –

Coloque aqui o apelido:

Continuando a proposta:

  • Suponhamos que houvesse um certificado de qualidade para suas maiores virtudes;

  • Virtudes que você tem, reconhece e que as pessoas que vivem ou interagem com você também reconhecem;

  • Tão fortes que podem ter gerado até um apelido;

  • Algo que poderia estar com você há muito tempo.

 

Quero agora que liste suas maiores virtudes com detalhes e por que são considerados virtudes:

1 –

2 –

3 –

4 –

Coloque aqui o apelido:

Agora é muito simples, pois basta comparar o que escreveu nas duas situações e perceberá que seus maiores defeitos, na verdade, se confundem com as suas maiores virtudes.

Seguramente em algum momento alguém começou a te criticar e a te rotular por algo em você que o incomodava.

Com certeza era uma característica forte, verdadeira e que mexia com o ego das pessoas com as quais você dividia e divide seu tempo.

É muito pertinente o ditado que diz:

“Não se atiram pedras em árvores que não tem frutos”.

E então posso te garantir que seu maior defeito, rotulado pelos outros é seguramente sua maior virtude e que de fato,

Não temos defeitos: Temos características.

Water photo created by javi_indy – www.freepik.com

Leia também:

Como conhecer seus pontos fortes e reforçá-los

crise

Tá com problema? Como resolver crises

Tá com problema? Resolve! Quem acompanha nosso trabalho sabe que este é o título do meu livro, que trata entre outros temas, sobre como resolver crises.

O que vamos abordar aqui no artigo de hoje é justamente extraído desse livro. É claro, o conteúdo completo você obtém adquirindo o livro – basta clicar aqui para ter o seu em mãos.

Selecionamos alguns trechos que vão ajudar a você a trabalhar o tema como resolver crises do seu dia a dia e as que estão ao seu redor.

Resolver crises e aceitar críticas

Pesquisas mostram que mulheres aceitam melhor as críticas do que os homens.

Críticas construtivas ou destrutivas, são sempre críticas.

Como você reage quando submetido a uma crítica?

Avaliações profissionais te arrepiam?

Vamos trabalhar um pouco mais esse assunto. Acompanhe:

Conceitos

  • Ao ser criticado, peça detalhes.

  • Saiba ouvir com respeito e busque melhorar

  • Saiba ignorar as críticas agressivas e pejorativas

  • Abalar-se nas críticas e crescer nos elogios é demonstração de ego descontrolado

  • Imagine ficar centrado nas críticas e elogios. Isso é Integridade

  • Você não tem defeitos – Lei do Darma.

Caminhos para enfrentar críticas no mundo corporativo

1ª fase: Pedir detalhes

Qualquer comentário a respeito do desempenho deve ser encarado de modo positivo por quem o recebe.

Qualquer crítica ou observação deve ser ouvida como oportunidade de melhoria pessoal.

Especialistas recomendam que o funcionário aproveite para pedir esclarecimentos sobre as tarefas que não foram cumpridas adequadamente.

É de praxe que a avaliação seja acompanhada de explicação a fim de que o desempenho possa sempre ser melhorado.

Ao escutarmos qualquer observação negativa a respeito do nosso trabalho, deveríamos pedir que o caso fosse detalhado, para que possamos rever e melhorar o comportamento.

2ª fase: Ouvir com respeito

As críticas devem ser recebidas de maneira respeitosa, ainda que você discorde delas.

Ouça tudo com respeito e atenção, procurando melhorar nos aspectos que foram assinalados.

Mesmo que não goste, agradeça as observações de seu superior e diga que fará o possível para atendê-las.

Saber reconhecer defeitos e erros é uma característica importante de um bom profissional.

Ignore se os comentários forem pejorativos.

Diga, no máximo, que as críticas servem para um aperfeiçoamento e que se foi criticado é porque prestam atenção em seu trabalho e querem ver seu progresso.

3ª fase: Quando for criticar, manter o foco na tarefa e não na pessoa

Quem está em uma posição de chefia deve optar por uma avaliação em tom de conversa, focando as observações no trabalho realizado pelos subordinados e não na personalidade.

Além de evitar os comentários mais duros.

É preciso saber criticar sem ferir a auto-estima do outro.

Não se critica a pessoa, mas sim a tarefa.

A crítica positiva não humilha e nem faz com que a pessoa se sinta ofendida. O objetivo é motivar o outro a trabalhar mais e melhor.

4ª fase: Elogiar e apontar soluções

Elogiar antes de avaliar e apontar soluções: usar palavras amáveis ou fazer um elogio cria um cenário amigável, mostrando para a pessoa que não queremos atacar seu ego.

E quando se mostra para alguém o que fez de errado, devemos, no mesmo momento, explicar a forma correta de realizar a tarefa.

Sempre devemos elogiar as pessoas e nunca as tarefas.

5ª fase: Avaliando superiores

Se pedirem que avalie seu superior ou a empresa, seja honesto e procure contribuir com idéias que agreguem valor aos projetos da firma.

O que se espera é honestidade nas respostas. Fale o que pensa, obviamente com educação e palavras adequadas.

Diga, por exemplo: ‘Concordo com a política “A”, que melhoraria se ainda houvesse a atitude “X”.

Procure acrescentar algo. Não critique se não puder dar alguma solução.

Se o que você quer é conversar sobre a maneira de chefiar de seu superior, uma saída é mostrar o que ele ganha com a mudança de comportamento.

Podemos sinalizar que, assim, ele será mais prestigiado por seus superiores, desenvolvendo aptidões de líder, ou que haverá possibilidades de promoção.

Enfim, o feedback ou a crítica deverão sempre mostrar que o objetivo é fortalecer a marca dessa pessoa.

Cuidado, pois é preciso reconhecer o momento certo para tratar do assunto.

É necessário sensibilidade para perceber quando é possível fazer críticas, lembrando ainda que é bom estar preparado para recebê-la.

6ª fase: Tenha percepção aguçada e esteja pronto para continuar

Quando as críticas te desmotivam e fazem você desistir ou parar o que estiver fazendo, prepare-se para o que vem junto como, baixa auto-estima, culpas, sentimento de incapacidade, depressão e muito mais.

Além disso, sempre há a possibilidade de você entender errado o teor da crítica e, ao desistir, perder muito com essa atitude.

Há pessoas que criticam para te motivar e outras para testar sua persistência e se você não captar isso, poderá perder oportunidades valiosas.

 

Vamos fazer uma reflexão?

Reflexão – Como criticar e como ouvir com Amor

Criticar, querendo ou não, é fazer um julgamento, e a possibilidade de parâmetros pessoais ou culturais influenciarem nessa analise é grande, assim como a de não ser justo também.

Dessa maneira entendo que o conceito de crítica construtiva pode ficar muito fragilizado.

O que define com segurança uma crítica ser construtiva não é o conteúdo, mas sim a forma como ela é feita.

Se precisar mesmo fazer uma crítica, preste atenção a estes detalhes:

  1. Faça “Cara, olhos e bocas” de amor;

  2. Faça “Voz” de amor;

  3. Use um “Tom” de amor;

  4. Tenha uma “Postura Corporal e Gestos” de amor.

Importante: seja convincente nos 4 itens acima!

Para você que esta ouvindo uma critica ou alguém te julgando, lembre que

“O problema nunca esta na boca, pois sempre estará nos ouvidos”.

Isso quer dizer que, não importa o conteúdo do que te falarem, por que o importante é como você ouvirá e interpretará o que te falarem.

Portanto, ao ouvir uma critica preste atenção a estes detalhes:

  1. Faça “Cara, olhos e bocas” de amor;

  2. Faça “Ouvidos” de amor;

  3. Se falar, use “Tom” de amor;

  4. Tenha uma “Postura Corporal e Gestos” de amor.

E, é claro, da mesma maneira, seja convincente nos 4 itens acima.

Business photo created by yanalya – www.freepik.com

Leia também:

A importância de conhecer o caminho das pedras

 

Shopping Basket

CRIE SUA CONTA DE ACESSO

Coloque o seus dados com muita atenção, pois é com eles que você acessará o curso após fazer sua inscrição

CRIE SUA CONTA DE ACESSO

Coloque o seus dados com muita atenção, pois é com eles que você acessará o curso após fazer sua inscrição

CRIE SUA CONTA DE ACESSO

Coloque o seus dados com muita atenção, pois é com eles que você acessará o curso após fazer sua inscrição

CRIE SUA CONTA DE ACESSO

Coloque o seus dados com muita atenção, pois é com eles que você acessará o curso após fazer sua inscrição

CRIE SUA CONTA DE ACESSO

Coloque o seus dados com muita atenção, pois é com eles que você acessará o curso após fazer sua inscrição